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Schweizer Arbeitsmarkt – aktueller Status

Aktuelle Übersicht über den Schweizer Arbeitsmarkt 2025

Der Schweizer Arbeitsmarkt zeigt sich im Jahr 2025 trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten robust und vielversprechend. Hier sind einige der wichtigsten Trends und Entwicklungen:

Arbeitsmarktbarometer

Das Schweizer Arbeitsmarktbarometer, ein monatlicher Frühindikator, zeigt eine gemischte Prognose für die kommenden Monate. Während ein leichter Anstieg der Arbeitslosigkeit erwartet wird, bleibt die allgemeine Stimmung positiv

Die Arbeitslosigkeit wird voraussichtlich weniger stark ansteigen als in den Vormonaten, was auf mögliche Verlängerungen der Kurzarbeitsentschädigung zurückzuführen ist.

Gehälter und Beschäftigungswachstum

Die Schweiz bleibt ein attraktiver Arbeitsmarkt mit hohen Gehältern. Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen planen viele Unternehmen, ihre Belegschaft zu erweitern. Besonders gefragt sind Fachkräfte in den Bereichen Künstliche Intelligenz, Automatisierung und IT

Rund 35% der Unternehmen planen, ihre Festangestellten zu erhöhen, während 57% ihre aktuellen Beschäftigungsniveaus beibehalten möchten. Auch im Bereich der temporären Beschäftigung und projektbasierten Rollen wird ein Wachstum erwartet.

Branchenübersicht

IT und Technologie: Diese Branche führt das Wachstum an, mit hohen Gehältern und einer starken Nachfrage nach Fachkräften. Rollen wie Infrastrukturarchitekten und Sicherheitsspezialisten sind besonders gefragt.
Finanzen und Verwaltung: Auch hier sind die Gehälter wettbewerbsfähig, mit Positionen wie HR Payroll Manager und Treasury Manager, die attraktive Vergütungen bieten.
Künstliche Intelligenz und Automatisierung: Diese Sektoren verzeichnen ein starkes Wachstum, da Unternehmen zunehmend auf innovative Technologien setzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Arbeitsbedingungen und Zusatzleistungen

Neben hohen Gehältern legen Schweizer Unternehmen zunehmend Wert auf zusätzliche Leistungen und Benefits, um Talente zu gewinnen und zu halten. Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance sind wichtige Faktoren für die Mitarbeiterzufriedenheit

Wirtschaftliche Stabilität

Die Löhne in der Schweiz sollen im Jahr 2025 um 1,7-2% steigen, was über der Inflationsrate liegt und somit die Kaufkraft der Arbeitnehmer stärkt

Dies trägt zur Stabilität der Binnenwirtschaft bei und unterstützt das allgemeine Wirtschaftswachstum.

Fazit

Der Schweizer Arbeitsmarkt zeigt sich 2025 widerstandsfähig und wachstumsorientiert. Hohe Gehälter, eine starke Nachfrage nach Fachkräften in zukunftsorientierten Branchen und attraktive Arbeitsbedingungen machen die Schweiz zu einem begehrten Arbeitsmarkt. Unternehmen setzen auf innovative Technologien und flexible Arbeitsmodelle, um im globalen Wettbewerb zu bestehen und ihre Belegschaft langfristig zu binden.

Weiter Informationen:

Swiss Labour Market Barometer – Arbeit.swiss

Swiss Job Market 2025: High Wages and Workforce Growth – Robert Half

Swiss Observer: News, Work, Money & Tech from Switzerland

Haftung bei unterlassener Referenzerteilung

Der Artikel “Haftung bei unterlassener Referenzerteilung” auf Arbeitsrecht-Aktuell behandelt die rechtlichen Konsequenzen, die entstehen können, wenn ein Arbeitgeber es versäumt, eine Referenz für einen ehemaligen Mitarbeiter zu erteilen. Im Allgemeinen wird eine Referenz als Auskunft eines ehemaligen Arbeitgebers über einen Bewerber gegenüber einem potentiellen neuen Arbeitgeber verstanden.

Die Pflicht zur Erteilung einer Referenz leitet sich aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ab, die auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses weiterwirkt. Eine unterlassene Referenzerteilung kann haftungsbegründend sein, insbesondere wenn dadurch ein Schaden für den Arbeitnehmer entsteht. Der Artikel betont, dass der Zusammenhang zwischen der unterlassenen Referenzerteilung und dem entstandenen Schaden nachgewiesen werden muss. Link zum Artikel

Navigating the Job Market During Economic Uncertainty: Challenges and Tips for Job Seekers

The current job market is facing significant challenges due to the unstable economic situation. Economic uncertainty has led to reduced consumer spending and business investments, resulting in slower growth and increased volatility. Companies are cautious about expanding their workforce, leading to fewer job openings and more competitive hiring processes.

Additionally, inflation and rising costs have put pressure on businesses to manage expenses more tightly, often resulting in hiring freezes or layoffs. Job seekers are finding it difficult to secure stable employment, and those employed may face concerns about job security.

Remote work trends, accelerated by the pandemic, have also transformed the job market. While remote opportunities have increased, they have also intensified global competition for positions, making it harder for local candidates to stand out.

Tips for Job Seekers:

Enhance Your Skills: Invest in continuous learning and skill development to stay competitive. Online courses, certifications, and workshops can help you acquire new skills relevant to your industry. Check out resources like Google Career Certificates and Community Skills Initiative.
Network Actively: Build and maintain professional relationships through networking events, social media platforms like LinkedIn, and industry conferences. Networking can open doors to job opportunities that are not advertised publicly. Explore platforms like Institute of Directors and C-Suite Connector.
Tailor Your Applications: Customize your resume and cover letter for each job application. Highlight your relevant experience and skills that match the job description to increase your chances of getting noticed.
Be Flexible: Consider temporary, part-time, or freelance work as a way to gain experience and stay active in the job market. These opportunities can sometimes lead to full-time positions.
Leverage Remote Opportunities: Explore remote job opportunities to widen your job search. Remote work can offer flexibility and access to a broader range of positions.
Stay Informed: Keep up-to-date with industry trends and economic developments. Understanding the market can help you identify growing sectors and potential job opportunities.
Prepare for Interviews: Practice common interview questions and develop strong answers that showcase your skills and experiences. Being well-prepared can boost your confidence and performance during interviews.
Seek Professional Help: Consider working with a career coach or mentor who can provide guidance, feedback, and support throughout your job search process. Services like The Muse and IGotAnOffer offer valuable career coaching and mentoring.

Navigating the job market in this economic climate requires adaptability, resilience, and a proactive approach. By following these tips, job seekers can improve their chances of finding stable and fulfilling employment.

Rechtsstreit um Unterschrift am Arbeitszeugnis

Selbst die Unterschriften des Arbeitgebers am Arbeitszeugnis können zum Rechtsfall werden. Ein Arbeitnehmer verlangte, im Rahmen eines Vergleichs, eine bestimmte Unterschrift am Arbeitszeugnis.

Diese Person verweigerte aber die Unterschrift, was zur Vollstreckung des Vergleichs führte.

Das Audienzrichteramt sah dies aber anders. Der ganze Fall auf Arbeitsrecht Aktuell: Link